INFORME DEL SOEMS - SARMIENTO -
el SOEMS se encuentra reclamando entre varios puntos
* 50 % de zona des favorable que actualmente se cobra por un importe fijo no remunerativo,( $750 planta permanente - $550 contratados) antes se encontraba en el remunerativo situación que se viene dilatando desde enero de 2009. sin tener hasta el momento respuesta favorable. la zona paso a ser no remunerativa a partir de 2008 y con fecha limite hasta diciembre de ese mismo año. la municipalidad se encontraba muy mal económicamente y según el intendente esta era la única manera de mejorar el sueldo. grande fue nuestra sorpresa cuando en ese mismo mes de dic se dieron un aumento la planta política de $ 2000 ( dos mil) mas aumento de los viáticos, gastos de representacion y demás cada uno intendente secretarios
la semana pasada a pedido de un grupo de concejales de su partido nos acercamos a dialogar sobre este tema :
la respuesta fue ir pasando en 10 cuotas de $ 75 a partir de enero de 2011 y la adecuación dado que para algunas categorías le estaría
tenemos un acta acuerdo de fecha de abril de 2010 ratificada por ordenanza donde se contempla el tema de la zona.
a la misma ordenanza se le agrego otro punto de acta conciliatoria de fecha 07 de Mayo , y el intendente la veto.
pero sigue estando en vigencia, lo que nos da la pauta de que no le interesa solucionar el problema de los empleados municipales. este es el punto mas neuralgico del conflicto.
5 días manifestándonos en frente del edificio mpal, 3 semanas en las rutas. hay 3 piquetes el de la ruta 26, ruta 20 y camino al bosque petrificado somos 38 trbajadores todos en su mayoria con mas de 25 años de servicio, el sr intendente Ricardo Britapaja en un medio radial dijo que" dia no trabajado día no pagado, que se iba a depositar con los descuentos correspondientes" y fue asi se cobro con descuentos por dia no trabajado.este ejecutivo ejerce violencia verbal, psicológica y extorsiva sobre los empleados municipales. muchos tienen miedo de manifestarse por temor a perder adicionales a ser cambiados de lugar de trabajo o a que su contrato no sea renovado esa es su herramienta política.
el dia miercoles 03 del cte un consejal hizo una declaracion donde se le solicite extramar todos los recursos a su alcanze para solucionar el conflicto, pero los consejales de su partido votaron en contra..... asi que no tuvo quorum
estamos reclamando desde fines de Setiembre de 2010 hasta ahora sin respuestas . se realizo una conciliación de partes a principio de octubre, propuesta por la subsecretaria de trabajo de la pcia del chubut a cargo del sr marcial paz, la cual no prospero dado que el ejecutivo ratifico las respuestas que originaron el conflicto y lo que nos dejo en libertad de adoptar las medidas que creamos necesarias.
la otra parte del reclamo son los siguientes puntos.
* pedido de traspaso a planta permanente del personal contratado que cuente con mas de 2 años de antigüedad.
* reconocimiento de la liquidación integra de los salarios de los manifestantes que adhirieren a la medida de fuerza.
* cese inmediato del acoso y persecución laboral hacia los afiliados y miembros del soems
* cumplimiento efectivo del art 37 e del Estatuto Mpal. que habla sobre licencia de 25 años de servicio..
* recupero de adicionales no remunerativos que se manejan de manera arbitraria y según preferencias.
los que estamos en las rutas hemos perdido el miedo luchamos por la dignidad que como hombres nos merecemos y no vamos a desistir de nuestra lucha.
un saludo a la distancia, espero haya quedado claro o por lo menos un pantallazo. quedamos en comunicación para ver si quiere que redactemos algo formal para los medios o si se pueden tomar de este mail. enviamos fotos de los 3 piquetes, un comunicado local, ya que todos los dias decimos algo a la comunidad, y una mail desde neuquen solidarizándose por la situación. a su entera disposición
Miguel Saez
SOEMS Sindicato de obreros y empleados municipales de Sarmiento Chubut
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